Chantiers, habilitations, EPI, intérim, paie BTP — pensé avec les gens du terrain, pour ceux qui font tenir les chantiers. Que vous soyez maçon, couvreur, terrassier ou échafaudeur, l'outil parle votre métier.
Vos équipes se lèvent tôt, montent haut, tiennent les délais. Elles gèrent des chantiers réels, avec des habilitations à jour, des EPI qui doivent l'être aussi, des intérimaires qui arrivent en renfort. Le bureau, pendant ce temps, ne devrait pas se battre avec un tableur pour retrouver qui a quel CACES. RH Project s'occupe du suivi — vous restez concentré sur ce que vous savez faire.
Chaque chantier se découpe en sous-chantiers — façade nord, pignon, zone technique — avec son propre tonnage à monter. RH Project calcule l'avancement en temps réel et estime les ressources nécessaires selon votre cadence, pour que la bonne équipe soit toujours au bon endroit.
Casques, harnais, longes, antichutes, gants, chaussures : chaque équipement a son porteur, ses dates, son historique. Les vérifications périodiques sont planifiées automatiquement, les remises signées par le salarié. Le jour où un client ou un auditeur demande le registre, il est prêt.
Le BTP tourne à l'intérim — c'est un fait, pas un problème. RH Project intègre votre vivier de monteurs, maçons, coffreurs, ferrailleurs, conducteurs. Chacun a son dossier, ses titres vérifiés en amont, son historique. Le renfort d'un jour est aussi bien accueilli que votre équipe permanente.
Les habilitations qui expirent, les paniers de la semaine, les zones de trajet, les VGP à replanifier — plus de fichiers séparés, plus de doubles saisies. Une seule interface, faite pour votre métier.
R482, R484, R485, R486, R489 — dates de validité et alertes automatiques.
R408 montage, R457 utilisation — validité 3 ans, blocage à échéance.
B0, H0, BR, BC, BE — suivi complet avec attestations rattachées.
Sauveteur secouriste, port du harnais, travail en hauteur, recyclages suivis.
Découpage par zone, tonnage cumulé, avancement et plan de charge automatiques.
Zones 1 à 5, calcul dépôt → chantier, barèmes paramétrables.
Indemnités transport, repas, hébergement séparées et traçables.
Admin, manager RH, chef de chantier, lecture seule — chacun voit ce qui le concerne.
Les habilitations, EPI, checklists et référentiels s'adaptent à votre activité — pas l'inverse.
CACES engins, coffreurs-bancheurs et ferrailleurs, suivi PPSPS, DUERP silice et bruit.
R408 utilisation, harnais et lignes de vie, formation travail sur toiture, suivi médical renforcé.
Habilitations B0 à BR, VAT, équipements de mesure, EPI dédiés.
CACES engins (R482, R486, R489), permis PL, DICT et AIPR, suivi conducteurs.
R408 montage, R457 utilisation, vérifications 3 niveaux, harnais, MASE — notre spécialité d'origine.
Cloisonnement, plâtrerie, isolation, peinture — dossiers, congés, primes chantier.
Trois niveaux de vérification, habilitations R408 et R457, suivi harnais, réception d'ouvrage, exports MASE : ce sont les besoins qui ont façonné RH Project dès le départ, avec des monteurs.
C'est là où nous sommes le plus à l'aise. Et c'est là que nous sommes seuls sur le marché.
Demander une démo →Des règles concrètes, vérifiées, que RH Project applique automatiquement dans vos dossiers.
Chaque salarié intervenant sur un chantier doit disposer d'une Carte BTP délivrée par la CIBTP. RH Project suit sa validité comme n'importe quelle autre habilitation, avec alertes avant échéance.
Le R408 (montage d'échafaudage) est une recommandation de la CNAMTS, distincte des CACES. RH Project les distingue clairement pour éviter toute confusion dans les dossiers salariés.
Le panier repas par défaut est fixé par l'URSSAF (10,40 € pour 2026). RH Project le tient à jour et permet d'ajuster selon votre convention collective.
Un logiciel RH BTP doit couvrir trois dimensions que les logiciels généralistes ignorent : les habilitations (CACES, R408, R457, électriques), le suivi des EPI avec leurs vérifications périodiques, et l'intégration de l'intérim au planning. RH Project ajoute la paie BTP (paniers, trajets, majoration nuit) et le suivi de chantier avec sous-chantiers.
Chaque titre est enregistré une fois avec sa date de fin de validité. RH Project vous prévient à 90, 60 et 30 jours de l'échéance, permet de regrouper les recyclages en session, et évite d'affecter un salarié dont la formation a expiré sur un chantier qui l'exige.
Oui, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. RH Project propose une trame guidée avec les risques BTP déjà pré-configurés (chute de hauteur, amiante, silice, TMS, bruit) et archive chaque version dans le temps.
Les harnais, longes et absorbeurs doivent être vérifiés au moins une fois par an par une personne compétente (arrêté du 19 mars 1993). Chaque vérification est tracée dans un registre nominatif, que RH Project tient à jour à votre place.
Oui — c'est une brique centrale de RH Project pour le BTP. Vivier qualifié, contrôle des titres de séjour avant l'arrivée sur chantier, contrats de mission, relevés d'heures S-1, alertes fin de mission.
Les éléments variables propres au bâtiment sont pris en charge : paniers repas, indemnités de trajet par zone (1 à 5 selon la distance dépôt → chantier), grand déplacement, majoration nuit, heures fériées, frais carburant. L'export se fait au format attendu par votre cabinet ou logiciel de paie.
Chaque chantier se découpe en sous-chantiers (façade nord, pignon, zone technique...) avec leur propre tonnage à monter. RH Project calcule automatiquement l'avancement, estime les ressources nécessaires selon la cadence, et affiche un plan de charge consolidé sur toute la période.
Oui. RH Project gère plusieurs comptes utilisateurs par entreprise avec des rôles distincts (admin, manager RH, chef de chantier, lecture seule), chacun voyant uniquement les chantiers et informations qui le concernent.
Démo gratuite de 30 minutes, adaptée à votre organisation. Venez avec vos plannings, un exemple concret — nous vous montrons ce que ça devient dans RH Project. Sans engagement, sans carte bancaire.
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